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人力资源公司的岗位外包业务覆盖区域广泛，包括公司人力外包，天津人事代理机构，***服务外包，天津人事代理服务，人事外包，后期岗位外包，仓储服务外包，零售终端外包等，可以满足各行各业的外包需求，同时人力资源公司人才储备充足，***技术人才，普工应用人员等，可以满足企业的人力用工需求。
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和传统的劳务派遣不同，外包企业***运营，天津人事代理公司，***管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，人事代理，又巧妙地规避了劳动******对劳务派遣用工的限制。
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劳务派遣工虽然现在主张是同工同酬，但是它在某些方面还是与企业的正式工是有区别的。在管理方面，企业的正式工是直接受公司管理，而劳务派遣工是由劳务派遣公司管理；签订合同上也是有差别的，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而正式工是与企业签订劳动合同。
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