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传统的公司用工都是什么事情自己干，不管是招聘、培训还是新员工的入职考核等都是企业HR自己做，人事外包，并且需要耗费大量的精力在这上面，所需要的人力、财力和物力也是非常多的。
但是如果企业通过人力资源外包的方式把一些不是特别重要的业务外包给第三方来做，这样企业不仅可以减少用人成本，而且也可以使HR从繁杂的事物中解脱出来，更好的专注于企业核心业务方面的发展。
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劳务派遣工虽然现在主张是同工同酬，但是它在某些方面还是与企业的正式工是有区别的。在管理方面，企业的正式工是直接受公司管理，而劳务派遣工是由劳务派遣公司管理；签订合同上也是有差别的，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，天津人事外包公司，而正式工是与企业签订劳动合同。
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岗位外包与劳务派遣的区别呢，用工单位和员工之间不存在劳动关系，天津人事外包服务，是有用工需求，购买人力资源服务机构的一种服务。用工单位不需要承担用工风险，更加有效的提供生产力，安全快捷。用人单位可以将非核心岗位，完全外包给人力资源公司，天津人事外包费用，人力资源公司协助完成企业生产经营规划及战略，提供公司核心竞争力，有效避免劳动***，真正帮助公司降本增效。
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