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岗位外包与劳务派遣的区别呢，用工单位和员工之间不存在劳动关系，代理招聘，是有用工需求，天津代理招聘费用，购买人力资源服务机构的一种服务。用工单位不需要承担用工风险，更加有效的提供生产力，安全快捷。用人单位可以将非核心岗位，完全外包给人力资源公司，天津代理招聘办理，人力资源公司协助完成企业生产经营规划及战略，提供公司核心竞争力，天津代理招聘公司，有效避免劳动***，真正帮助公司降本增效。
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劳务派遣关系中的用工单位与职工之间是存在***上的用工关系的，因此用工单位对职工负有一定的义务，也有管理员工的权利。而劳务外包可以大致理解为这个公式：劳务外包=劳务派遣-用工单位义务与权利。
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劳务派遣工虽然现在主张是同工同酬，但是它在某些方面还是与企业的正式工是有区别的。在管理方面，企业的正式工是直接受公司管理，而劳务派遣工是由劳务派遣公司管理；签订合同上也是有差别的，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而正式工是与企业签订劳动合同。
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