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岗位外包与劳务派遣的区别呢，用工单位和员工之间不存在劳动关系，是有用工需求，购买人力资源服务机构的一种服务。用工单位不需要承担用工风险，更加有效的提供生产力，安全快捷。用人单位可以将非核心岗位，完全外包给人力资源公司，人力资源公司协助完成企业生产经营规划及战略，提供公司核心竞争力，有效避免劳动***，真正帮助公司降本增效。
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企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，天津人事代理公司排名，使用被派遣劳动者的是用工单位。
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岗位外包作为一种新型的派遣服务，为公司提供招聘，天津人事代理机构，培训，派遣，人事代理，管理一条龙服务，天津人事代理服务，解决了公司用工需求，帮助与企业降本增效。岗位外包还可以提供很多的就业机会，满足各个企业招工需求，员工就业需求，达成三方共赢。
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