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对于公司来说，把公司不核心的岗位外包出去，不再让公司高管担心招聘，管理，培训繁琐费精力的环节上，不仅减少管理成本，能提高业务效率和工作效率，档一些非核心的业务岗位急需用工时，也可以外包人员完成工作，能有效解决公司多变的高峰用工需求。
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企业可以根据自身工作和发展需要，天津人事代理服务，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，人事代理，使用被派遣劳动者的是用工单位。
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岗位外包通俗的说是指用工单位将部分的岗位人力资源工作都可以外包给***的人力机构服务，天津人事代理公司，如员工的招募，培训，离职管理，在职管理，人员替补，员工图发事件的及时处理，员工绩效管理等，人力资源公司全流程业务外包给***的岗位外包服务供应商。
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