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人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源***管理外包。人事服务外包主要包括猎头招聘、社会***代理服务、薪酬税务管理、入离职管理、劳动关系管理、员工福利外包、员工的***咨询服务等；
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和传统的劳务派遣不同，外包企业***运营，天津服务外包办理，***管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，天津服务外包费用，又巧妙地规避了劳动******对劳务派遣用工的限制。
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劳务派遣工虽然现在主张是同工同酬，但是它在某些方面还是与企业的正式工是有区别的。在管理方面，服务外包，企业的正式工是直接受公司管理，而劳务派遣工是由劳务派遣公司管理；签订合同上也是有差别的，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而正式工是与企业签订劳动合同。
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