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劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工企业可根据劳动力市场工资指导价位，天津企业服务外包，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，服务外包，可以避免企业内部职工攀比效应。
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要分析劳务派遣的利弊首先我们有必要弄清楚企业用劳务派遣的劳动者的心理，一般包括三个原因：一是灵活用工（方便随时解雇）二是节省劳动力成本（将劳务派遣员工作为二等员工处理）三是解决***、***的编制不足问题。
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劳务外包仅涉及发包企业和承包企业，天津服务外包服务，发包企业不对项目所涉及的承包企业的派驻员工进行直接管理，其工作形式和工作时间一般由承包企业自行安排确定，发包企业仅对承包业务完成情况进行监督；劳务派遣则涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位派遣的员工须按用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，并需要接受用工单位的直接管理。
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