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在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，人事外包，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。
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因劳务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，天津企业人事外包，派遣员工完全受控于用工单位，天津公司人事外包，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
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发包方对外包业务的管理应主要体现在：（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，核定应***给承包方的报酬，天津人事外包公司，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业务所涉及的资料等信息的保密工作；（4）负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调；（5）以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
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