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劳务派遣与劳务外包的区别，管理模式不同。劳务派遣中，天津人事外包公司，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，天津人事外包服务，并通过提高或降低向外包单位***的价款进行质量管理。
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发包单位与劳动者之间的关系。单从***关系上来说，人事外包，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，天津人事外包，发包单位无需对劳动者承担任何责任。
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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
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