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劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，人事外包，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
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现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，天津人事外包机构，用工单位应当实际承担派遣员工工资和某些费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和其中的某些费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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是否建立***关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立***关系，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，天津人事外包办理，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何***关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。
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