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劳务外包,是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力,天津人事代理机构,以信息技术为依托,利用外部***服务商的知识劳动力,来完成原来由企业内部完成的工作,天津人事代理服务,从而达到降低成本、提***率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。
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发包方对外包业务的管理应主要体现在:(1)制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;(2)根据对外包业务的验收结果,核定应***给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;(3)负责做好外包业务所涉及的资料等信息的保密工作;(4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;(5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。
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劳务派遣,也叫劳动力租赁,指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,人事代理,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地说,就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与其他人才中介等单位形成劳动关系,再由人才中介派到用人单位劳动,用人单位与人才中介签订派遣协议。
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