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劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包则是一个有完整的功能的部分，天津人事派遣服务，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
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是否建立***关系不同。劳务派遣中，用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立***关系，人事派遣，如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系，企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何***关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果。
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劳务派遣中，天津人事派遣机构，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。
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