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企业规范劳务外包,必须严格划分发包方与承包方的管理界面,必须清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理的内容,天津人事外包服务,外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是***的民事主体,人事外包,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。
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劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任,天津人事外包费用,派遣员工是否能达到预期的产值、成品率等的成败的风险由实际用工单位承担。
劳务外包中的核心要素是工作成果,发包方关注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,并非发包方所关注的核心。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,外包员工的劳动成果的成败风险与发包方无关。
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劳务外包中生产经营工作的具体***。包括员工的排班、工作时间和休息休假,天津人事外包公司,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
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