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劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，天津劳务外包服务，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
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用工企业采用劳务派遣用工方式，天津劳务外包，不需要制定招工方案和计划，天津劳务外包机构，也不需要发布招工广告，劳务外包，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用***人力费、广告费等支出。
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人力资源外包严格来讲是一种特殊的劳务外包，是企业将人力资源管理中的一部分工作，如招聘、培训、档案管理、考核、解聘等都可以外包给***的人力资源公司，既然是一种劳务外包，自然具备两大特点：1、本公司并不指导和安排人力资源公司员工工作，但是要求工作成果符合双方约定；2、人力资源公司员工并不是本公司员工。
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