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和传统的劳务派遣不同，外包企业***运营，***管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，劳务派遣，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动******对劳务派遣用工的限制。
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劳务外包供方的引入不同于一般服务供方的引入，一旦形成合作，可能伴随企业多年，中途更换劳务外包供方手续繁琐和风险很大，天津劳务派遣服务，所以劳务外包供方的初次合作，一般不通过常用的手段，比如招标、价格比较这类方法。
初次合作，一般选择谈判方式，从双方领域的匹配度、供方连续三年财务情况、供方的长期存续风险、人员招聘能力和渠道、驻场管理人员的配置、供方对劳务外包人员团建等方面综合考虑；
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中小型企业创业经验缺乏。我们经常会听到说让***的人做***的事，相信每个管理都应该知道的吧，有一些小型企业基本上就没有人事部门，企业的人事事务，员工社会***办理等等，都不知道怎么搞，企业选择***的人事外包公司就可以解决这个问题。
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