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对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，天津人事派遣公司，劳动者由用工单位管理。
形成的***关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，天津人事派遣办理，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
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企业营运是需要大量的成本的，人事派遣，我们还是以员工招聘为例，企业招聘员工，如果在网上招聘，天津人事派遣服务，随随便便开通一个平台会员都需要几千块，如果让人去招聘会招聘也是要钱的，一场招聘会几百块，只提供一个摆摊的位置给你，中午有个快餐给你，不保证资质，你能招到多少人就看你的本事了，这样的成本实在是太高了。如果把这些工作交由人事外包公司负责就不一样了，这些事情由它们负责，而且还能保证资量。
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中小型企业创业经验缺乏。我们经常会听到说让***的人做***的事，相信每个管理都应该知道的吧，有一些小型企业基本上就没有人事部门，企业的人事事务，员工社会***办理等等，都不知道怎么搞，企业选择***的人事外包公司就可以解决这个问题。
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