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新形势下，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，劳务派遣，确实存在着劳动用工成本低、承担***风险小等优势，所以被越来越多的企业所采用。用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，天津劳务派遣办理，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担***劳动者的工资报酬、社会***等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。
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一些大型企业管理者不是对所有的事情都要亲人亲为的，如果所有事情都是自己做的话，天津劳务派遣公司，会把自己累坏的，现在的企业想生存就必须要共赢，企业把员工招聘、社会***办理等这些繁琐的工作人事外包出去后，企业只要把中心放到***核心业务上的发展就足够了，而且企业把人事服务外包给一些人力资源公司的话，也增加了它们的业务量，起到双赢的目的。
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