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在劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，***薪酬、缴纳社会***等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。
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在劳动人事外包方面，企业必须要懂得利用***保护企业的利益。近年来，我国对“劳动人事外包”的立法逐渐增多，所涉及的方面也日渐变全，天津人事派遣服务，但是由于“劳动人事外包”在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。
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人事外包，招聘工作就是不可或缺的，人事派遣，招聘不好做，这是客户和外包公司的共识，天津人事派遣机构，但作为一个人力资源外包服务公司不做招聘是不完整的。
人才招聘是企业人力资源管理的基础性工作，是获取人才资源的首要环节，天津人事派遣费用，是引进人才的第1通道，是人才选拔的基础。基础打不牢，再天花乱坠的方案也没有用武之地。
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