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无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。
辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位，从降低管理人员和管理成本的角度出发，天津劳务外包公司，可以考虑采用劳务外包形式。主营岗位和关键岗位，则慎重使用劳务外包员工。
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减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。
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企业进行劳务外包活动中，首先得进行商务谈判，这是双方缔结劳务外包合同的基础，无论是劳务发包人还是劳务承包人，劳务外包，如果劳务外包合同性质被否，天津劳务外包服务，对双方来说均是风险，只是风险程度有大有小，一般情况下，劳务外包合同被否定，对于劳务发包人来说，比劳务承包人的风险大得多。
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