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对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。
形成的***关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，劳务派遣，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
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打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。帮助企业应对不断变化的******。***的劳务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的***变化，其中不少******，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。
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劳务外包供方的引入不同于一般服务供方的引入，天津劳务派遣费用，一旦形成合作，天津劳务派遣机构，可能伴随企业多年，中途更换劳务外包供方手续繁琐和风险很大，所以劳务外包供方的初次合作，天津劳务派遣公司，一般不通过常用的手段，比如招标、价格比较这类方法。
初次合作，一般选择谈判方式，从双方领域的匹配度、供方连续三年财务情况、供方的长期存续风险、人员招聘能力和渠道、驻场管理人员的配置、供方对劳务外包人员团建等方面综合考虑；
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