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和传统的劳务派遣不同，外包企业***运营，***管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，天津劳务派遣办理，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动******对劳务派遣用工的限制。
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无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。
辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位，从降低管理人员和管理成本的角度出发，可以考虑采用劳务外包形式。主营岗位和关键岗位，天津劳务派遣公司，则慎重使用劳务外包员工。
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在劳动人事外包方面，天津劳务派遣机构，企业必须要懂得利用***保护企业的利益。近年来，我国对“劳动人事外包”的立法逐渐增多，劳务派遣，所涉及的方面也日渐变全，但是由于“劳动人事外包”在我国发展时间比较短，而且也是一种新型的时代产物，所以有些方面还需要日后完善。
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