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在劳务外包中，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，而且也不参与对劳动者的管理控制；而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会***的义务，而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。
因此，在确定劳务外包关系时，天津劳务外包公司，首先要明确对劳动者的管理主体，其次在考虑劳动报酬***主体、外包费用结算标准、劳务派遣资质等其他因素综合考量。
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劳务派遣工虽然现在主张是同工同酬，天津劳务外包机构，但是它在某些方面还是与企业的正式工是有区别的。在管理方面，企业的正式工是直接受公司管理，而劳务派遣工是由劳务派遣公司管理；签订合同上也是有差别的，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而正式工是与企业签订劳动合同。
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新形势下，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，天津劳务外包服务，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，劳务外包，确实存在着劳动用工成本低、承担***风险小等优势，所以被越来越多的企业所采用。用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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