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在劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，劳务外包，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，***薪酬、缴纳社会***等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。
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什么是劳务外包？如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
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专注于发展核心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，天津劳务外包办理，同时能专注于吸引、雇佣、留住好的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。总的来说，企业使用劳务外包后，给企业所带来的不只是人力和成本的利益，天津劳务外包服务，还有利于提高核心竞争力的提升，从这一点来讲，企业选择劳务外包确实是一个明智之举。
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