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中小型企业创业经验缺乏。我们经常会听到说让***的人做***的事,相信每个管理都应该知道的吧,有一些小型企业基本上就没有人事部门,企业的人事事务,员工社会***办理等等,都不知道怎么搞,企业选择***的人事外包公司就可以解决这个问题。
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新形势下,灵活用工必然是企业未来的用工趋势,人事派遣费用,劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说,确实存在着劳动用工成本低、承担***风险小等优势,人事派遣,所以被越来越多的企业所采用。用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,人事派遣服务,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,人事派遣办理,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
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