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劳务派遣工的档案管理模式：1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。3、受委托办理外地劳务派遣工的***。4、按规定***有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，天津劳务输出服务，***档案续存或转移。
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随着企业对于劳务派遣的不断使用，对于劳务派遣这种用工方式的了解也越来越深，现在只要是在企业上班的人员基本知道劳务派遣是什么。对于企业而言，劳务派遣这种方式虽然说是做了很多的限制，劳务输出，不再像以前那样可以随便的运用，但是还是有很多的利于企业的好处存在。所以说，劳务派遣被规范化，除了有些限制外，对于公司的好处还是有很多的。
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劳务派遣是一种常见用工方式，天津劳务输出机构，这种用工方式用人与管人是分离的，劳务派遣能够有效帮助企业节省成本，分散用工风险还可以企业增加收益，所以现在许多企业用工会选择与劳务派遣公司合作，当然找一家正规的平台也是很重要的。
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