人事代理分类:
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，可分为三类：
一是以人事档案管理为依托的基础性代理，国内人事代理电话，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
三是以企***为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托；可***委托代理，也可单项或多项委托代理。
人事代理的作用：
实行人事代理制度，国内人事代理电话，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。“单位人” 变为“社会人”，对用人单位和个有都有好处，用人单位对击破要的人才有使用权，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决难的问题实行人事代理后，***技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，有利于促进人才的合理流动，解决了以往一次分配定终身 人才单位、部门所有的束缚，人事代理电话，充分实现人才的优化配置。这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高，各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的组合。
人事代理服务内容:
1、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用***技术人员、管理人员的合同鉴证。
2、 协调***技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，国内人事代理电话，受理***技术人员、管理人员流动争议申请，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
3、 开展岗位及***技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及***技能培训，为单位代培中。长期***人才。
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