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虽然劳务派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系的，应该由劳务派遣公司***工资，但是为了防止劳务派遣公司出现私吞劳务派遣工工资的情况。所以小编建议关于劳务派遣工工资这方面的问题可以由企业直接***给劳务派遣工，避免出现关于工资方面的***。
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劳务派遣还可以应用在一些具有辅助性的工作岗位上，使用这种形式的劳务派遣，可以应用在企业哪些非主营业务的岗位上，减少企业在这一方面的多余支出。
还有另一种是运用在可以替代性的工作岗位上，这也是经常使用一种用工形式，它可以很方便找到所需要的员工，应用在哪些因正式员工不能到岗工作，天津劳务派遣，因此可以由劳务派遣公司派遣一位劳务派遣工临时代替他的工作，该形式的岗位工作时间不确定，由劳务派遣公司安排。
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劳务派遣是一种常见用工方式，这种用工方式用人与管人是分离的，劳务派遣能够有效帮助企业节省成本，分散用工风险还可以企业增加收益，所以现在许多企业用工会选择与劳务派遣公司合作，当然找一家正规的平台也是很重要的。
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