***劳务：
一、***雇主可自行或委托有***劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）。
二、劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、副本等）报入***出境事务局核实、批复。
三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入***劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。
四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京国外经济合作司申请输澳批文。
五、赴澳劳务人员在十天内在所在地办理所需资料。
六、赴澳劳务人员将资料及费用（包括劳务押金及费等）交回劳务公司，由劳务公司向地方港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。（需时约十五天）
七、通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。
八、到澳后，由雇主带领或自行到***出入境事务局办理非本地劳工证（俗称“蓝卡”）的手续后方可工作。
劳务派遣的分类：
（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：
1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；
2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。
（二）按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣：
1、全程式劳务派遣：是指劳务派遣机构根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣机构办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。
2、转移式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转移到劳务派遣机构，从而变更了劳动关系的主体。员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》后，由劳务派遣***向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。劳动派遣机构已经不同于置职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
“劳务派遣工待遇不平等，客观上形成了企业新的劳动用工‘二元结构’。”***政协,中华***总工会***处***张俊九说，劳务派遣制度中，身份决定了职工福利，补贴、津贴、奖金都有差异。 《决定》明确了经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度;及***、行政***规定的其他条件。此外，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《决定》施行前经营劳务派遣业务的单位，应当自本《决定》施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。
