派遣转外包的好处 ：
1、规避劳务派遣***政策的风险；
2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，
3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，国外劳务派遣联系方式，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，国外劳务派遣电话，减少劳动争议所
带来的麻烦；
7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
劳务输出起源：
这一用人方式***早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，国外劳务派遣电话，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
我国的对外劳务合作有着悠久的历史，***早可以上溯到秦汉时期。我国近代的劳务输出，***(1840年)之后即有雏形。19世纪中叶，北美、澳洲大陆发现了金矿，由于黑奴买卖已经停止，加之当时的清***把移居海外的中国人当作“***”、“弃民”对待，采取不予保护的政策，沂水国外劳务派遣，殖民者便趁机通过利诱、强拉等不法手段，掳掠了大量中国劳动力，即“华工”。这是我国近代劳务输出的开端。
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