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劳务派遣是现在企业常用的一种用工形式，它主要是企业根据自身的业务发展需求，选择与劳务派遣公司合作，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求招聘相应的人才到企业上班服务，以此来降低成本，提高办事效率。许多刚毕业的大学生都会先选择去劳务派遣公司工作几年。
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与正式工享有同工同酬的权利。企业不得无视劳务派遣工，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前，社会上有的企业对于劳务派遣工定的薪资比较低，而正式工则很高，完全无视***的劳动法，已经严重侵害了派遣工的合法权益，天津劳务输出， 必须予以纠正。
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有时企业急需一批员工来完成某个岗位中的事情，比如像那种大型的电子厂、快递等，会出现订单量大的情况，仅靠企业自身的员工是无法快速完成工作的，但是这个工作需求又相当紧急，不能拖延。这时就企业就会考虑到劳务派遣公司。劳务派遣公司可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，加快其招聘的效率，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。
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