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首先劳务派遣这种用工形式只能适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而许多的企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定，因此企业不能盲目使用。
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许多人都认为既然劳务派遣工这么好，天津人事派遣公司，那么是不是企业的正式工会逐渐的减少，直到消失？小编告诉大家这是不可能的，毕竟劳务派遣是一种第三方的服务，像企业的一些核心方面的业务肯定是不能够使用劳务派遣工的，人事派遣，且***规定，企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位中实施，所以正式工是不会被取消的。
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代理招聘这种服务，对于一些中小型企业来讲应该不算陌生吧。很多中小型企业由于难以招聘到足够的人才，天津人事派遣，所以一般会找第三方机构进行人才的代理招聘，让这些企业可以摆脱招聘人才难的困境。代理招聘公司只是接受企业的委托代理为企业进行代理招聘人才，然而这些员工是与企业签订合同的与代理招聘公司没有一点关系，这是种简单的代理招聘形式。
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