劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
用人单位的优势 ：
人事管理便捷***。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
行政许可规范劳务派遣企业行为
在此次修订的《劳动合同法》中，对经营劳务派遣业务的企业设置了门槛，同时还规定劳务派遣企业需取得行政许可才能经营。“在过去，成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本，而且并不需要任何行政许可。这导致了很多劳务派遣企业借资注册，国外劳务派遣电话，拿到营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，境内劳务派遣电话，一旦发生劳动***，莒南劳务派遣电话，这些空壳公司很难被追究，劳动者的合法权益也难以得到保障。”唐毅说，正是因为准入门槛太低，导致前几年劳务派遣公司大量出现。
6月20日，就劳务派遣行政许可发布了《劳务派遣行政许可实施办法》，对申请劳务派遣行政许可的相关事项进行了详细规定。根据这一办法，劳务派遣企业在申请行政许可时，境外劳务派遣电话，不光需提供营业执照等材料，还需提供验资报告、经营场所使用证明以及劳动合同等与劳动者切身利益相关的制度文本等。同时，还规定了劳务派遣单位定期报告制度，要求劳务派遣单位每年需向许可***提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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