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如果是劳务派遣工因工或者是不能胜任企业岗位工作而被企业退回的，人事派遣机构，劳务派遣公司提前一个月通知劳动者或者额外***相当于一个月的工资后可以解除劳动合同，此时需向劳动者***经济补偿金，经济补偿金的标准按照一年一个月，不满六个月的按半个月计算。
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不同的用工方式在企业中的作用是不一样的，比方说劳务派遣工，人事派遣，主要是在企业中工作，帮助企业完成一些事务性的工作，而劳务外包工则是在劳务外包公司工作，人事派遣公司排名，但也是帮助企业完成一些人事方面的工作，人事派遣办理，不同的是这两种用工方式的员工身处的办公环境不同。
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有些企业在使用劳务派遣工之后，把员工所有的管理职责都扔给了劳务派遣公司，只是简单地负责劳务派遣工的考勤报告，检查出勤情况，缺乏完整的员工信息记录。企业没有制定对劳务派遣工的工作表现的考核标准、奖惩措施以及派遣员工参加工会和党团活动等情形，缺乏对劳务派遣工的晋升机制和激励机制。
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