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随着企业对于劳务派遣的不断使用，对于劳务派遣这种用工方式的了解也越来越深，现在只要是在企业上班的人员基本知道劳务派遣是什么。对于企业而言，劳务派遣这种方式虽然说是做了很多的限制，不再像以前那样可以随便的运用，但是还是有很多的利于企业的好处存在。所以说，劳务派遣被规范化，除了有些限制外，对于公司的好处还是有很多的。
劳务派遣工转正会有哪些好处呢？企业使用劳务派遣工主要是因为自己公司的流失率比较大以及招聘比较困难，成本也在不断的增加。如果选择把劳务派遣工转为企业的正式工，那么这些劳务派遣工肯定是对于自己的转正机会是非常珍惜的，且在企业工作一段时间，对于公司的业务方面也是十分熟悉的，能够快速的开展工作，在一定程度上降低了企业的人才流失率。
有些企业在使用劳务派遣工之后，把员工所有的管理职责都扔给了劳务派遣公司，只是简单地负责劳务派遣工的考勤报告，检查出勤情况，缺乏完整的员工信息记录。企业没有制定对劳务派遣工的工作表现的考核标准、奖惩措施以及派遣员工参加工会和党团活动等情形，缺乏对劳务派遣工的晋升机制和激励机制。
