派遣转外包的好处 ：
1、规避劳务派遣***政策的风险；
2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，上海境内劳务派遣，
3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，境内劳务派遣电话，减少劳动争议所
带来的麻烦；
7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
国外历史：
国际间劳动力的流动己有几百年的历史，***早可以追溯到中世纪末。而具有一定规模的输出则始于15世纪末(1492年10月12日)哥伦布发现新大陆。从16至18世纪，殖民主义******黑人到美洲的奴隶贸易。这是历史大规模远距离劳动力转移的开始。但这种的奴隶贸易是殖民主义的罪恶表现，作为劳动力的拥有者即奴隶并不能作为***的劳动力拥有者和出卖者出现在国际经济活动中，而是作为生产工具——“会说话的工具”被人用强迫的方式从一个***运送到另一个***，境内劳务派遣联系方式，因此，这还不是真正现代意义上的劳务输出与输入。
《劳动合同法》的修订中，明确了临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，境内劳务派遣联系方式，可以由其他劳动者替代工作的岗位。唐毅认为，如果再不及时、明确地在***上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我国现行的劳动***制度。
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