联礼劳务为您详细介绍劳务外包相关内容：本公司***从事劳务派遣、劳务输出、劳务外包的人力资源管理公司。欢迎致电！
企业选择使用劳务派遣不需要自己一个一个去筛选人才，去各大APP发布招聘广告，不用计算用的人数量以及需要会的技能。只需要与劳务派遣公司签订协议书，剩下的事就交给劳务派遣公司来处理，这样就可以为企业节约招聘和筛选人员的时间，也省去了招聘的时所产生的费用。
首先劳务派遣这种用工形式只能适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而许多的企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定，因此企业不能盲目使用。
企业需要人力资源公司派遣劳务工到企业工作，也就是劳务派遣。这是企业常用的方法，但是，不是所有派遣到企业工作的员工都是符合企业实际的用工需求，又或者有的劳务派遣工在企业工作期间违反企业规定，这时大家都很关心劳务派遣工被退回该怎么办？
如果是劳务派遣工自身的而违反企业的规定，被企业退回的，劳务派遣公司可以直接与劳动者解除劳动合同，此时不用***经济补偿金或赔偿金。
