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对于企业来说还有一些难题就是人员管理的问题，从入职递交个人基本信息资料、到公司签订劳务合同、再到培养工作能力、检验是否符合工作要求以及缴纳社会***等一些要处理的流程，如果选择劳务派遣就省去了大部分的流程。劳务派遣公司会有经验丰富人员来筛选企业需要用的员工，人事外包机构，这样可以为企业提高工作效率节约时间。
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许多人都认为既然劳务派遣工这么好，那么是不是企业的正式工会逐渐的减少，直到消失？小编告诉大家这是不可能的，毕竟劳务派遣是一种第三方的服务，人事外包，像企业的一些核心方面的业务肯定是不能够使用劳务派遣工的，且***规定，人事外包服务，企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位中实施，所以正式工是不会被取消的。
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市面上有许多的劳务派遣公司，但是有许多不正规的劳务派遣公司为了获取利润，以收取较低的管理费用等方式来吸引企业与之建立业务。一旦用工过程中出现了问题，麻烦就伴随而来。典型问题集中在劳务派遣工的社会***上。许多的小型劳务派遣公司并没有依法为所有劳动者办理社会***。
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