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劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供***或由劳务派遣公司进行代付。正式工与劳务派遣工资实行同工同酬待遇。用工企业无同岗位其他劳动者，需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣工的社会***也是要办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同。
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有时企业急需一批员工来完成某个岗位中的事情，比如像那种大型的电子厂、快递等，会出现订单量大的情况，仅靠企业自身的员工是无法快速完成工作的，但是这个工作需求又相当紧急，不能拖延。这时就企业就会考虑到劳务派遣公司。劳务派遣公司可以凭借海量的人才资源与庞大的人脉关系，劳务人事代理服务，加快其招聘的效率，劳务人事代理，从而让企业能够在急需用人的情况下，帮助企业渡过难关。
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根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，劳务人事代理流程，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。劳务公司招聘派遣人员：双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。
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