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随着企业对于劳务派遣的不断使用，对于劳务派遣这种用工方式的了解也越来越深，现在只要是在企业上班的人员基本知道劳务派遣是什么。对于企业而言，劳务派遣这种方式虽然说是做了很多的限制，不再像以前那样可以随便的运用，但是还是有很多的利于企业的好处存在。所以说，劳务派遣被规范化，除了有些限制外，对于公司的好处还是有很多的。
劳务派遣是一种被企业广泛应用的用工形式，当然劳务派遣的用工形式也尽不相同，不同的用工形式有不同的特点。劳务派遣可以应用在临时的工作岗位上，即劳务派遣公司向企业派遣合适的人才，劳务派遣期限不超过6个月。临时用工的主要特点就是工作时间短。
许多人都认为既然劳务派遣工这么好，那么是不是企业的正式工会逐渐的减少，直到消失？小编告诉大家这是不可能的，毕竟劳务派遣是一种第三方的服务，像企业的一些核心方面的业务肯定是不能够使用劳务派遣工的，且***规定，企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位中实施，所以正式工是不会被取消的。
