1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司***定有限责任公司注册资本的限额为三万元，***、行政***对注册资本的限额有较高规定的，六安国外劳务输出，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款.
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定.
〖行业情况〗 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、***、饭店、***、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
〖企业情况〗 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、***等行业对劳务派遣的需求大。一些企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，国外劳务输出电话，都使用过派遣员工。
〖职业情况〗 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、***顾问、制造业企业辅助工种等。
劳务外包与劳务派遣的区别在于：
1.适用的***不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，国外劳务输出联系方式，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定的依照公***的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作***形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作***形式和工作时间安排进行劳动。
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