联礼劳务为您详细介绍劳务外包相关内容：本公司***从事劳务派遣、劳务输出、劳务外包的人力资源管理公司。欢迎致电！
企业需要人力资源公司派遣劳务工到企业工作，也就是劳务派遣。这是企业常用的方法，但是，不是所有派遣到企业工作的员工都是符合企业实际的用工需求，又或者有的劳务派遣工在企业工作期间违反企业规定，这时大家都很关心劳务派遣工被退回该怎么办？
如果是劳务派遣工自身的而违反企业的规定，被企业退回的，劳务派遣公司可以直接与劳动者解除劳动合同，此时不用***经济补偿金或赔偿金。
如果劳务派遣工是因为企业倒闭或者合同到期而退回至劳务派遣公司的，劳务派遣公司不可以直接解除劳动合同。根据规定劳务派遣工被退回后在无工作期间，劳务派遣公司应当按照不低于所在地***规定的至低工资标准，向其按月***报酬。或者劳务派遣公司再把员工派遣到其它企业进行工作。
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规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知，各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。加强对劳务派遣工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣工参加企业***的各项活动；
