劳务外包对企业的优势分为以下几点：1. 能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率；2. 企业可以集中精力做效率，可以给企业直接带来利润的核心技术；3. 能控制突发性，谈季招聘困难；4. 减少劳动争议多带来不必要的风险问题；
劳务外包的具体优势：1. 人员管理规范，提供企业用工安全问题。①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。2. 降低企业运营成本问题，把握好企业效益。通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作。
对于人力成本占总成本比例越累越高，人力资源规划决策直接影响到企业的经营成败问题，现在企业对人力资源需求规模比较火的劳务派遣企业，劳务派遣型企业的人力资源靠需求订单驱动，其需求又分为：季节性，间接性的企业，其人力资源规划的作用尤其明显。
如何控制企业人员的流动，何时需要人，需要多少人呢，如何分配，用工时间，如何做好岗前培训、培训员工技能，如何实现不同企业用工的合理构成等，人员的流动直接影响到企业经理利益。
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节约企业的用工成本，提高用工效率。企业花很多钱的地方就是人事这一块，员工招聘成本，管理成本等等，对于一个中小型企业来讲是十分沉重的，企业选择人事外包后就可以节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社会***缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作。
