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对于中小型企业来说,能够节约处理和管理人事方面的时间,提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住好的员工。这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度,员工流失率自然就会下降。
由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给***的公司来做,企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要的人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的***工作。
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节约企业的用工成本,提高用工效率。企业花很多钱的地方就是人事这一块,员工招聘成本,天津人事派遣,管理成本等等,对于一个中小型企业来讲是十分沉重的,企业选择人事外包后就可以节约大量时间和精力,省去日常繁琐的人事事务工作,包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社会***缴纳、工资的计算与发放,从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作。
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