在劳务派遣关系当中，在工作过程中派遣人员出现损伤，劳务派遣单位和用人单位会按照《劳动合同法》进行协商处理。在劳务外包的过程中，发包单位和承包单位没有直接的***关系。处理必要的安全生产条件外，发包单位不需要承包***责任；
对于劳务派遣、派遣单位需要根据实际情况派遣人员，对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，与发包单位没有实质性关系；
对派遣者好处：1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。2、更全 方面周到的服务：***公司的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷的人事代理服务和职业发展咨询服务。
3、派遣员工的权益得不到保障时，派遣公司会帮助您进行协调，如果派遣公司涉及到个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。4、派遣人员与劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司按需按能安排适合的岗位。
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人事外包，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***单位管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全方面的高层次的人事代理服务。能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率。目前在昆山很多企业为了更好的进行企业发展，会进行一些人事业务外包方面的合作，这方面主要是帮助企业减轻一些人事压力。
