为何员工都不愿意参加拓展训练
拓展训练并不仅仅只是让员工参与进去，训练内容装进脑子就可以了。我们大家都应该清楚我们在初中和高中的时候的教育阶段，自我的感受就是填鸭式的教学模式，学生们苦不甘言。其实这样的例子很多，很多勤奋的学生，成绩不是好，但往往一些整天笑呵呵的同学，成绩却很好。当然智力、理解力强点是一方面。但差别不是很大，归于一个原因：好的训练方法或者学习的态度，应该从精神方面去学员，或者是学员乐于并快乐的去接受它。
核舟体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，拓展，不断创新，精益求精，拓展训练基地，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。
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现场工具
背景板：全名拍照的时代，拍拍拍已经成为大家记录生活的一种方式，所以怎么能少的了这样一个拍照背景强呢?而且拍照背景墙既可以用于室内团建也可用于户外团建，如果户外团建周边的环境不是这样的话，那么拍照背景墙就是的拍照背景，一下就能提升整个团建的档次，同时也可以非常好的突出团建的主题。从下图我们就可以看出拍照背景墙在团建活动中起的强大作用。
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拓展训练中的提问目的及方法
不是任何问题都可以作为拓展训练的问题。好的或理想的拓展培训问题，野外拓展基地，具有能够有效发挥拓展训练的威力和价值的一系列特质。重要性：首先，呈现给小组的问题对于个人或***来说必须是重要而关键的。这个问题的解决应该具有重大的益处。问题越重要，所能带来的利益就越大，也越能激发小组作出解决问题的承诺。如果问题不重要或过于简单（至少被认为如此），小组就不会付出努力和精力来解决问题，也就无泫检验小组是否具备有效解决问题的能力。此外，小组可能会认为***或个人对于小组没有足够的信任或信心，因此，小组的时间和资源就不能很好地利用，他们的潜能也无法得以充分发挥。
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