劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。一般***没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。人事代理给***的第三方服务商后，有利于实现工作与档案分离和人才社会化管理。
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一个***的人力资源公司，既需要有***的服务理念，又需要有高超的技术平台提供服务，还需要有效的***结构、项目管理、业务流程管理、目标管理等体系的支撑，更需要好的员工***，这些因素缺一不可。人力资源公司要比企业人力资源部门更***、更低成本，一定要依靠技术的手段来解决人才服务与人才管理中各个环节遇到的问题——用技术来驱动服务，用技术来提升***，用技术来降低成本。那些***人士所提供的好的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
降低用工成本。人事外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。提高***回报率。人事外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善***回报率。
企业使用人力资源外包一般是外包一些技术性和事务性的工作居多，例如：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。企业根据自身的业务或用工需求，把业务外包给一些人力资源公司来完成，所以在人力资源外包的过程中只是用工企业与人力资源公司双方关系，用工企业与人力资源公司员工之间并不存在任何***关系，也无须签订任何协议。②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。
