核舟体验秉承核心团队，风雨同舟的价值理念，在品牌建立初期就以品质为核心，通过不断创新，精益求精的信念植入，经过9年的发展，目前已经聚集了一批行业内的体验式培训师***。他们中有从事各行各业，各个学科、各个企业岗位的实战经历。从企业战略到企业管理，从品牌营销到销售实战，从生产管理到人力资源六大模块，从心理学到***行为学科等，再加上体验式培训技术、引导技术、大型活动策划、户外生存技能的不断学习与多年实战，目前已经可以满足不同层次团队多元化的体验培训需求。
拓展项目的安全问题
比如说高空断桥项目，每一位队员利用上升器爬到距地面8米高的断桥，走到桥板一端，跨步跳跃、单腿起跳、单腿落地，跳到桥板的另一端，再跳回来。为何员工都不愿意参加拓展训练拓展训练并不仅仅只是让员工参与进去，训练内容装进脑子就可以了。后利用上升器安全会到地面。同样的距离在地面上可以轻松跳过去，然而在距离地面8米高的地方为什么就不敢跳了呢？其实我们da的敌人是自己，当面对自己恐惧的事情时，往往很简单的事情也会觉得那是不可完成的。在我们跳过去的那一刹那，内心深处得到的是：舒缓。感觉前面的一切压力、恐惧，在那一刻瞬间消失了。项目挑战成功的同时，自己的自信心也有了不少的提高。心理素质是可以锻炼的，不断尝试你认为不行的事情，淡然不是莽撞，而是有准备的，有助于成功，有助于发现潜能，有助于承受压力，经受挫折和风浪。
核舟体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，不断创新，精益求精，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。户外拓展的安全问题一旦确定了身体要求，就要转入检查员工身体的阶段。
户外拓展的安全问题
一旦确定了身体要求，就要转入检查员工身体的阶段。
首先，要让所有的初选员工主动说明自身的身体状况是怎样的，然后填写一份由户外拓展公司提供的《身体状况调查表》。“闭合式”就是在开放分享之后，按照素质拓展项目设计之初的理念和拓展项目的学习目的，就项目中集中的***问题进行深度分享，这个阶段教师可以进行引导或者提出一些相关的问题供学生参考。对于患有以下***者，公司自己就可以预先排除：较为严重的高血ya、冠xin病和其他***；有颅脑外伤病史；dian痫；等其他性***；gu折病史；***、腰椎***：其他有碍运动和高空活动的***。
核舟体验教育产业中心旗下有：苏州核舟企业管理咨询有限公司、上海核舟文化发展有限公司、苏州酷体验教具科技有限公司，专注于以“做中学”为核心的体验式培训品牌，不断创新，精益求精，通过多元化体验与引导促动，以帮助个人和团队多方面改善和提升。如果问题不重要或过于简单（至少被认为如此），小组就不会付出努力和精力来解决问题，也就无泫检验小组是否具备有效解决问题的能力。企业培训如何能做到“减本增效”
很多深陷危机的家族企业，就像是行走在沙漠的商队，在找到下一片水草之前，手头仅剩的那半壶饮水就是管理的核心了。而人力资源部门这时也终于有机会成为“战略伙伴”，因为在企业出现经营转机之前，要靠这个“巧妇”来进行“缺粮少米”之炊