但我国对外劳务输出的总体规模无论与整个国际劳务市场，还是与其他劳务输出大国相比，都存在着较大差距。据国际劳工***估计，2010年***每年的流动劳务约为3000万—3500万人，我国劳务输出总量仅占其中的1.5%左右。我国的劳务输出规模远远没有发挥我国劳动力数量优势。我国与亚洲其他主要劳动力输出国相比，也存在较大差距。是亚洲的劳务输出国，国外劳务派遣联系方式，正式登记在册的海外劳工有450多万，占其劳动人口数的14.3%，每年寄回国内的外汇收入均在50——70亿美元之间[6]。而我国外派劳务汇回或带回国内的外汇收入不足20亿美元。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经***主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，国外劳务派遣联系方式，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
劳务派遣——减员派遣
指用工单位对已雇佣的员工，在征得员工同意的前提下，解除与其已签订的劳动合同，国外劳务派遣电话，将其雇主身份转移至人力资源派遣机构，重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同，建立新的劳动关系。用工单位向人力资源机构***派遣服务费，由人力资源机构***派遣员工工资、奖金、福利和费以及承担雇主所有应承担的社会和***责任。其目的是减少单位固定员工，增强企业面临风险时的***应变能力和人力资源的弹性。
劳务派遣——试用派遣
用工单位为了准确选拔员工，将新招员工转至人力资源派遣机构，然后以派遣的形式试用，以便在较长时期内考察派遣员工的德、能、勤、绩，国外劳务派遣，的员工，再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
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