境内劳务派遣-临沂君益人力资源(推荐商家)

行政许可规范劳务派遣企业行为

在此次修订的《劳动合同法》中，对经营劳务派遣业务的企业设置了门槛，同时还规定劳务派遣企业需取得行政许可才能经营。“在过去，成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本，而且并不需要任何行政许可。这导致了很多劳务派遣企业借资注册，境内劳务派遣电话，拿到营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，一旦发生劳动***，这些空壳公司很难被追究，劳动者的合法权益也难以得到保障。”唐毅说，正是因为准入门槛太低，导致前几年劳务派遣公司大量出现。

6月20日，就劳务派遣行政许可发布了《劳务派遣行政许可实施办法》，对申请劳务派遣行政许可的相关事项进行了详细规定。根据这一办法，劳务派遣企业在申请行政许可时，不光需提供营业执照等材料，还需提供验资报告、经营场所使用证明以及劳动合同等与劳动者切身利益相关的制度文本等。同时，还规定了劳务派遣单位定期报告制度，要求劳务派遣单位每年需向许可***提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

劳务派遣——减员派遣

指用工单位对已雇佣的员工，在征得员工同意的前提下，解除与其已签订的劳动合同，境内劳务派遣联系方式，将其雇主身份转移至人力资源派遣机构，重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同，建立新的劳动关系。用工单位向人力资源机构***派遣服务费，由人力资源机构***派遣员工工资、奖金、福利和费以及承担雇主所有应承担的社会和***责任。其目的是减少单位固定员工，增强企业面临风险时的***应变能力和人力资源的弹性。

劳务派遣——试用派遣

用工单位为了准确选拔员工，境内劳务派遣，将新招员工转至人力资源派遣机构，然后以派遣的形式试用，境内劳务派遣联系方式，以便在较长时期内考察派遣员工的德、能、勤、绩，的员工，再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。