派遣转外包的好处 ：
1、规避劳务派遣***政策的风险；
2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，
3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所
带来的麻烦；
7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
派遣的种类：
1、完全派遣
由人力资源派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括员工招募录用、选拔、培训、签订劳动合同、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
用工单位自行招募、选拔、培训，再由人力资源派遣机构与员工签订《劳动合同》，并由人力资源派遣机构负责员工的报酬、福利、劳动关系管理、档案管理、劳动***处理等。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
劳动者的优势：实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，国外劳务派遣电话，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，国外劳务派遣联系方式，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，泰安国外劳务派遣，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
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